月薪2000也要拿出1萬的范兒
發(fā)布時間：2014-09-22 瀏覽：3805
在職場中，我經常聽到這樣的人抱怨說:“才給2000塊，不值得我拿出5000塊的才干去表現，等你給我5000塊的時候，我自然會上心?！笨墒?000塊的活你都干不好，又憑什么讓人相信你有對得起5000塊的實力呢?所謂人在做，天在看，你在2000塊崗位上的努力總會被欣賞你的老板看在眼里，只要人家有適合你的崗位空缺出來，都會首先來邀請你轉崗。
能不能盡快掙到1萬，不在于資歷熬到就水到渠成，而在于你在掙2000的時候，有沒有表現出值1萬的職業(yè)風范?因為等你靠磨洋工熬到目標的時候，掙到手的1萬可能已經不值當初的1萬。
曾經認識兩個IT工程師，同時進的公司，一個人覺得該公司給的待遇一般，才6000多，不值得他加班加點地賣命，于是每天上班準點來，下班準點走，凡是公司內部的IT維護需求他就打官腔走流程，讓人家網上先填表申報，系統(tǒng)認可后轉到他這里再去給人家修護，不管人家的問題是不是緊急、會不會影響到公司業(yè)務，反正他就是公事公辦，誰也找不出他毛病卻也沒人說他好，于是他一口氣做了十年的IT工程師，期間換過幾間公司，薪酬雖然通貨膨脹也過了萬，卻稱不上實質性的飛躍，因為他的職務到現在還只是IT工程師，工作職能多少年都沒有什么大變化，因為沒有公司愿意為這樣一個標準化的職位多花高于市場價一分錢。
而另一個工程師就不一樣，他會根據事情的輕重緩急來安排維護的順序，凡是會對公司業(yè)務產生影響的網絡問題，他都會第一時間去維修，并且一邊維修，一邊讓對方盡快申報走流程，維修的時候，還會順便了解下那個部門的業(yè)務和IT支持需求，在每周的IT支持報告里都會更新自己的內部服務方案。作為維修后跟蹤，他還會申請定期參加各部門的例會，了解人家的業(yè)務動向，還時不時地在人家的會議上匯報自己近期的IT支持工作，每次IT部的工作反饋調查中，他都能得到最高的評分。后來客戶服務部欣賞他的服務意識，邀請他轉崗去做客服經理，實現了他第一次轉型，增加了他的客戶服務經驗;后來因為他在那個崗位上的出色表現，又獲得了轉去公司大客戶部做高級客戶經理的機會，后來短短8年間，他就輾轉做到了該公司在華某事業(yè)部的總經理，薪酬現在應該是他那位IT工程師同事的6~8倍了。
所以我要說，即使你現在只掙2000，也要馬上拿出1萬的范兒來，表現出讓人側目的職業(yè)態(tài)度，努力去了解掙1萬的人都需要具備哪些素質和能力，然后時刻參照他們的標準去要求自己，并在關鍵時刻勇于接受超出2000塊職責的挑戰(zhàn)，然后努力把事情做好。很快你會聽到某個老板說，XXX其實可以做更重要的事。
